Till startsidan
sitemap
Postorderfirman som Insjösonen Clas Ohlson startade 1918 är idag ett etablerat europeiskt detaljhandelsföretag. Drygt tretusen medarbetare i Sverige, Norge, Finland, och Storbritannien jobbar efter mottot att göra det enkelt för människor att lösa vardagens praktiska problem. Välkommen att läsa om resan vi gjort, framtiden vi står inför och de värderingar, koncept och ansvarstaganden vi jobbar utifrån.
Clas Ohlson är ett starkt växande detaljhandelsföretag med en försäljning på över fem miljarder kronor i Sverige, Norge, Finland och Storbritannien. Huvudkontoret ligger där verksamheten en gång startade, i Insjön, Dalarna. Bolaget är sedan 1999 noterat på Stockholmsbörsen.
Här har vi samlat pressmeddelanden, information om aktuella butiksöppningar och händelser samt intressanta rapporter. Du hittar bilder, videoklipp och relevanta kontaktpersoner.Kontakta oss gärna för intervjuer och reportage; mejla dina önskemål till press@clasohlson.se eller ring huvudkontorets växel, 0247-444 00.
Tycker du som vi att det roligaste som finns är att hjälpa människor att hitta lösningar på små och stora problem i vardagen? Inom Clas Ohlson finns mängder av spännande och varierande roller och arbetsuppgifter, på lokal, nationell och internationell nivå. Möjligheterna till vidareutbildning, personlig utveckling och karriär är stora.
Det finns många kontaktvägar in i Clas Ohlson. Klicka på den länk som passar ditt aktuella behov bäst så kommer du snabbare fram. Är du osäker på vem du ska kontakta? Ring huvudkontorets växel, 0247-444 00, eller Kundservice, 0247-445 00, så får du hjälp att hitta rätt. Välkommen!
Det ska vara lätt att hitta och handla det du söker hos Clas Ohlson.I Sverige och Norge säljs vårt breda sortiment inom bygg, el, multimedia, hem och fritid via butiker, internet och postorder. I Finland och Storbritannien sker försäljningen via ett växande butiksnät. Våra inköp, transporter och varuhantering sker enligt våra miljö- och hållbarhetskrav.
Vi tackar och bugar! Svenska folket har utsett Clas Ohlson till branschbäst när det gäller miljöansvar och socialt ansvarstagande...
Läs mer på vår Facebook-sida
Clas Ohlson framställer årligen en hållbarhetsredovisning som publiceras i augusti.
Rapporter och dokument
Har du tankar kring hur vi arbetar med eller rapporterar kring hållbar utveckling eller CSR-frågor?
CSR-feedback
Clas Ohlson säljer en rad produkter som utmärker sig lite extra vad gäller positiva egenskaper ur ett hållbarhetsperspektiv – här hittar du ett urval.
Förbättra din miljöprestanda!
Vårt hållbarhetsarbete i praktiken
Fallstudier från hållbarhetsarbetet
Clas Ohlsons medarbetare är kärnan i Clas Ohlsons varumärke. Eftersom Clas Ohlsons ständigt expanderar lägger vi stor vikt vid att attrahera och behålla branschens bästa medarbetare så att vi kan erbjuda våra kunder så god service som möjligt. Viktiga framgångskriterier i detta arbete är en stark företagskultur, omfattande introduktionskurser för nyanställda, mångfaldsarbete, fortlöpande kompetensutveckling, konkurrenskraftiga löner och förebyggande hälsovård.
Clas Ohlsons företagsanda bygger på fyra grundvärderingar som också är fundamentala för vårt hållbarhetsarbete och CSR-arbete eftersom de vägleder vårt agerande gentemot medarbetare, kunder och leverantörer. Dessa grundvärden är handlingskraft, värme, engagemang, nytänkande, och har nyligen blivit reviderade och anpassade för att användas i alla länder där Clas Ohlson arbetar.
Under våren 2011 gjorde Clas Ohlson sin andra koncerngemensamma medarbetarundersökning. 84 procent av våra medarbetare svarade på enkäten. Via medarbetarundersökningen har vi fått en bra grund för att utveckla vår strategi för hur vi attraherar, belönar och motiverar vår personal men också hur vi ska skapa handlingsplaner för ledarskap. Totalresultatet för koncernen var ett NMI (Nöjd Medarbetar Index) på 74 procent vilket vid en extern jämförelse står sig väl mot andra företag. Andra resultat från undersökningen visar att en majoritet av de anställda är stolta över att arbeta för Clas Ohlson, att de känner förtroende för sina chefer och upplever att de har inflytande över de beslut som fattas. Vår framtida utmaning är att behålla Clas Ohlsons ställning som en attraktiv arbetsgivare samtidigt som vi expanderar. Detta gör vi genom att inrikta oss på företagets värdegrund, ledarskap och att ge tydlig feedback på de anställdas prestationer.
Vi är övertygade om att goda resultat, trivsel, engagemang och laganda uppnås genom mångfald bland de anställda. Därför strävar vi efter en jämn fördelning av medarbetare med olika erfarenheter och bakgrund. Ingen ska diskrimineras på grund av kön, ålder, trosuppfattning, sexuell läggning eller etnisk och nationell bakgrund. Som exempel kan framhållas koncernens jämställdhetspolicy där målet är att inget kön ska utgöra lägre andel än 40 procent inom någon yrkeskategori. Målet uppnås genom strategisk kompetensutveckling i kombination med prioritering av en jämn könsfördelning vid rekrytering. Under 2010/11 var 42 procent av företagets medarbetare kvinnor (41 procent 2009/10). Andelen kvinnor i koncernledningen ökade från 13 till 20 procent som följd av en omorganisation i maj 2011.
Motiverade och kompetenta medarbetare är grunden för vår fortsatta expansion och framgång. Därför görs inför varje verksamhetsår en kartläggning av koncernens samlade utbildningsbehov. Clas Ohlson Academy i Insjön har ansvaret för alla obligatoriska och frivilliga utbildningar och kurser som alla syftar till att säkerställa de anställdas kunnande och företagets framtida utvecklingsmöjligheter. Under 2010/11 gick cirka 2 000 medarbetare igenom någon form av utbildning och genomsnittlig utbildningstid för varje medarbetare under verksamhetsåret var 14 timmar. Utbildningen ges antingen i lärosalar eller genom videokonferenser.
Clas Ohlsons lönepolicy innebär att lönerna ska vara konkurrenskraftiga och i nivå med, eller bättre än andra företag i branschen när vi når uppsatta mål. Utöver en fast lön har våra medarbetare någon form av prestationsbaserad bonus samt personalrabatter.
Clas Ohlson strävar efter att erbjuda en bra arbetsmiljö där medarbetarna är tillfreds med sitt arbete och känner trygghet och gemenskap, samt fysiskt och psykiskt välbefinnande på arbetsplatsen. Att Clas Ohlson-anställda har en god arbetsmiljö och trivs på arbetet framgick i vår medarbetarundersökning och styrks av den låga personalomsättningen och de få sjukdagarna som tas ut jämfört med branschen i övrigt. Den totala sjukfrånvaron under 2010/11 uppgick till 3,9 procent.
