Till startsidan
sitemap
Postorderfirman som Insjösonen Clas Ohlson startade 1918 är idag ett etablerat europeiskt detaljhandelsföretag. Drygt tretusen medarbetare i Sverige, Norge, Finland, och Storbritannien jobbar efter mottot att göra det enkelt för människor att lösa vardagens praktiska problem. Välkommen att läsa om resan vi gjort, framtiden vi står inför och de värderingar, koncept och ansvarstaganden vi jobbar utifrån.
Clas Ohlson är ett starkt växande detaljhandelsföretag med en försäljning på över fem miljarder kronor i Sverige, Norge, Finland och Storbritannien. Huvudkontoret ligger där verksamheten en gång startade, i Insjön, Dalarna. Bolaget är sedan 1999 noterat på Stockholmsbörsen.
Här har vi samlat pressmeddelanden, information om aktuella butiksöppningar och händelser samt intressanta rapporter. Du hittar bilder, videoklipp och relevanta kontaktpersoner.Kontakta oss gärna för intervjuer och reportage; mejla dina önskemål till press@clasohlson.se eller ring huvudkontorets växel, 0247-444 00.
Tycker du som vi att det roligaste som finns är att hjälpa människor att hitta lösningar på små och stora problem i vardagen? Inom Clas Ohlson finns mängder av spännande och varierande roller och arbetsuppgifter, på lokal, nationell och internationell nivå. Möjligheterna till vidareutbildning, personlig utveckling och karriär är stora.
Det finns många kontaktvägar in i Clas Ohlson. Klicka på den länk som passar ditt aktuella behov bäst så kommer du snabbare fram. Är du osäker på vem du ska kontakta? Ring huvudkontorets växel, 0247-444 00, eller Kundservice, 0247-445 00, så får du hjälp att hitta rätt. Välkommen!
Det ska vara lätt att hitta och handla det du söker hos Clas Ohlson.I Sverige och Norge säljs vårt breda sortiment inom bygg, el, multimedia, hem och fritid via butiker, internet och postorder. I Finland och Storbritannien sker försäljningen via ett växande butiksnät. Våra inköp, transporter och varuhantering sker enligt våra miljö- och hållbarhetskrav.
Läs om den fantastiska resan från 1918 och framåt, från postorder- verksamhet i Insjön till framgångsrikt internationellt retailbolag.
Historien om Clas Ohlson
Ansvar för miljön, människor och samhället i stort löper som en röd tråd genom hela vår verksamhet och är en viktig faktor i alla beslut som fattas.
Hållbar utveckling
Traineegrupp nummer två hos Clas Ohlson är i full gång. Arvid Dahlström, Petter Linde och Samuel Wilhelmsson börjar snart bli varma i kläderna på det traineeprogram de påbörjade den 1 september. När vi får en pratstund med gruppen är det dag två av introduktionen på HK i Insjön, och de intygar i mun på varandra att det är MYCKET såhär i början. ”Både mycket information och mycket inspirerande”, utbrister Samuel.
Programmet började med två introduktionsdagar i Insjön, och redan dagen efter var det dags för traineerna att slängas in i hetluften i sina respektive butiker; Arvids butik är Sickla, Petter hittar man på Drottninggatan medan Samuel återfinns i Örebro city. En skillnad i år mot det traineeprogram som sjösattes förra hösten är att de nya traineerna inte jobbar med sitt projekt parallellt med butikspraktiken, utan de får koncentrera sig enbart på butiken den första tiden. Den ändringen har gjorts efter utvärdering med förra årets traineer. Att vara med andra kullen traineer har sina fördelar anser Arvid: ”Jacob, Sofia och Gustaf som började förra hösten har varit lite av försökskaniner, och vi kan dra nytta av deras feedback till de programansvariga. Förra årets grupp fungerar även som lite faddrar åt oss.”
En traineeutbildning är inte helt ristad i sten från första dagen till sista, utan den blir mycket vad man själv gör den till. ”Vi har stort eget ansvar och vi kan påverka mycket. Det gör att vi själva kan hitta den roll vi trivs med”, förklarar Petter. Samuel fyller i: ”Det är en fantastisk chans att träffa många olika människor och lära sig många olika funktioner inom företaget. Det är perfekt både vad gäller nätverkande och att hitta den uppgift man trivs med och där man också tillför mest”. Arvid gillar att Clas Ohlsons program är så öppet, alltså att traineerna diskuterar mycket med varandra och stöttar varandra istället för att konkurrera. Många andra företag tar in ett visst antal traineer, men bara en del av dem får vara kvar till slutet och får jobb hos företaget. ”Det är ett stressmoment som vi slipper eftersom alla vi tre blir kvar ända in i mål.”
Arvid, Petter och Samuel är förvisso traineer allihop, men det betyder inte att de ska sysselsätta sig med exakt samma saker. De har olika intresseområden som de kommer att fördjupa sig i senare under programmet. ”Jag har studerat sälj och marknadsföring i tre år, så att få jobba med sådant tilltalar mig mycket förstås”, säger Petter. Arvid har jobbat i perioder på DC och skrev sitt examensarbete om containerlossning, så logistik ligger honom varmast om hjärtat: ”Logistiken, både vad gäller material och informationsflöde, alltså att få det att hänga ihop i hela företaget, tycker jag verkar oerhört intressant.” Samuel har inte ett lika tydligt område klart än, men tycker att det vore både kul och intressant att arbeta med något inom e-handel.
Den första delen av programmet utgörs av butikspraktik. I början av praktiken kommer traineerna att vara med på en veckas butiksträning tillsammans med den nya butiken i Oslo, Bogstadveien. Då kommer de att från grunden lära sig allt man ska tänka på som butiksmedarbetare. Dessutom kommer de att delta på ett par butikschefsträffar. När de varit i butik 4-8 månader kommer de att förflytta sig till Insjön för att där fortsätta att arbeta inom olika projekt.
